1. 2019, sp. zn. 21 Cdo 4328/2018. Za situace, kdy zaměstnanec nemůže konat dosavadní práci ze zdravotních důvodů, zákon zaměstnavateli neukládá, zda má zaměstnance převést na jinou práci, která je pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci, nebo dát zaměstnanci Stejné pravidlo se uplatní i v případě rozvázání pracovního poměru dohodou se zaměstnavatelem (v případě rozvázání pracovního poměru dohodou nelze hovořit o tzv. "výpovědi dohodou", neboť výpověď je ze své podstaty jednostranné právní jednání a dohoda dvoustranné právní jednání). Pokud s tím bude souhlasit, ideální je uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru. Zákoník práce zaměstnance poměrně výrazně chrání, například umožňuje výpověď jen z některých důvodů, nicméně skutečnost, že se zaměstnavatel ruší, je zákonným důvodem pro ukončení pracovního poměru ze strany Skončení služebního poměru na základě žádosti státního zaměstnance. Služební poměr může skončit na základě písemné žádosti státního zaměstnance. Služební poměr skončí uplynutím doby uvedené v rozhodnutí. Rozhodnutí o skončení služebního poměru se vydá tak, aby služební poměr skončil do 60 dnů ode Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít kdykoli, to v praxi znamená i v době pracovní neschopnosti, s ženou trvale pečující o dítě mladší než tři roky atd. Zákon zde vychází ze skutečnosti, že ukončení pracovního poměru je souhlasným projevem vůle obou stran. Vdohodě nemusí být uvedeny důvody 2.2.49 § 49 ZP Dohoda o rozvázání pracovního poměru JUDr. Petr Bukovjan Úplné znění 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.1.2024 § 49 č. 262/2006 Sb. § 49 (1)  Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr Jak na ukončení pracovního poměru dohodou. Z předchozího článku o ukončení pracovního poměru víme, že jako zaměstnanec máte možnost svůj pracovní poměr skončit i dohodou. Hlavní výhodou dohody je možnost domluvit se na termínu odchodu, který vám vyhovuje. Oproti tomu výpověď, na kterou máte zákonné právo, a K uzavření této dohody o rozvázání pracovního poměru dochází v momentě, kdy se zaměstnanec se svým zaměstnavatelem dohodne na obsahu dohody o rozvázání pracovního poměru. Dohoda o rozvázání pracovního poměru představuje shodný projev vůle zaměstnance a také zaměstnavatele. Ti se musí dohodnout nejen na tom, že gMQX.